2001: Fundación
Fundación de NRS-GROUP en Vila-real (Castellón), España, y establecimiento de su plataforma tecnológica para servicios móviles.
2001
Fundación de NRS-GROUP en Vila-real (Castellón), España, y establecimiento de su plataforma tecnológica para servicios móviles.
NRS-GROUP se convierte en pionera en España al lanzar su propio SMS Center, SMSPC, e inicia su expansión internacional colaborando con operadores móviles en más de 20 países.
2004
Debut en el Mobile World Congress, el evento móvil más grande del mundo.
Expansión a más de 150 países mediante colaboraciones con más de 25 operadoras, consolidando a SMSPC como el portal líder mundial en gestión de SMS.
2007
Reconocimiento como Joven Empresa Innovadora.
Introducción de NRSGateway, una plataforma avanzada que supera a las anteriores en contenido, canales y personalización de comunicaciones.
2012
Apertura de oficinas en Latinoamérica, alcanzando rápidamente el quinto puesto en el ranking de proveedores de servicios de SMS.
Lanzamiento de SMSEASYSMS, una plataforma de marca blanca para revendedores.
2017
Creación de 360nrs, una de las herramientas multicanal más completas del mercado.
Participación en seis eventos importantes, incluyendo el Mobile World Congress y el Congreso Mundial Mayorista e Internacional de Telecomunicaciones.
2019
Integración de 360nrs y el servicio de envío de SMS con plataformas como Hubspot, Prestashop, Salesforce, Magento y Zapier.
NRS-GROUP se convierte en partner oficial de Google, introduciendo servicios innovadores como SMS Verified y Call Verified en 360nrs, y obteniendo el certificado de seguridad ISO 27001.
2022
Lanzamiento de la nueva plataforma 360nrs y apertura de la primera oficina en Asia, en India.
Inauguración de la primera oficina en México y presentamos a NIA, nuestro generador de textos con Inteligencia Artificial.
2024
Ampliación de la cartera de servicios para incluir WhatsApp y RCS.
Nuestra política de responsabilidad social corporativa se sustenta en 4 puntos clave
Basamos nuestra política de recursos humanos en la responsabilidad, tanto de la empresa con sus colaboradores, como de los propios colaboradores entre sí, y con la empresa.
Atraer el talento, comprendemos y defendemos que el éxito a largo plazo de la empresa depende de su capacidad para atraer, motivar y desarrollar empleados capaces de asentar el crecimiento sobre una base constante.
Conciliación entre la vida familiar y laboral: Apostamos porque nuestros trabajadores logren un buen equilibrio entre su vida profesional y su vida privada.
Somos conscientes de la necesidad de mejorar permanentemente los conocimientos y aptitudes, y más en un mercado en constante desarrollo. Por lo que fomentamos la evolución de nuestros trabajadores.